小红书宣告撤销“大小周”！有职工称薪酬或将下降

发布时间：2025-04-26　点此：339次

近来，小红书公司发布全员信，其间说到，5月1日起，撤销隔周周六作业的组织。这意味着具有互联网职业特征的“大小周”歇息形式，在小红书公司将撤销。

音讯一出便引发注重，不少网友表明支持，称“双休应是正常权益”“严控加班是功德”。

4月24日，一名小红书职工告知羊城晚报记者，“大小周”施行期间，周六作业会以双倍薪酬核算加班费。因而客观上来说，撤销“大小周”后职工薪酬会有所下降。上述职工介绍，每个职工的薪酬降幅不一样，这与不同的薪资结构有关。其还表明，撤销“大小周”后，自己有点“心境杂乱”，“一方面留给自己的时间更多了，另一方面收入确实受到了影响”。

对此，华中师范大学社会学院使用社会学教研室主任梅志罡指出，互联网企业撤销大小周是多方要素一起效果的成果，是合规开展与共赢的必然选择。从法令层面看，双休准则受国家立法维护，撤销大小周是企业实行法令责任、保证劳动者权益的表现。在世界化开展趋势下，企业若要拓宽海外商场，需遵从世界劳工维护规范，接轨双休制是顺畅出海的必要条件。此外，从企业本身办理视点，保证职工足够歇息，有助于激起创造力、提高作业效率，产出高质量产品，构成企业与职工的良性互动。

我国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇表明，削减加班能够削减付出加班费，操控人力资本开销。我国互联网企业现已走过了快速扩张阶段，营收情况没有创立初期那样抱负，一起薪酬分配结构也发生了改变，股权收入所占份额越来越高，因而势必会削减劳动收入的份额。

梅志罡则表明，职工劳动报酬由劳动合同与法定规范确认，只需正常出勤，职工法定的劳动报酬不会削减。互联网企业纷繁撤销大小周，不只显示了企业对职工权益的注重，也为职业开展供给了新思路。未来，跟着劳动者权益维护意识的增强和企业办理理念的前进，更多企业有望参加保证职工歇息权的队伍，完成企业与职工的一起开展。

据此前报导，2021年6月24日，快手宣告从7月1日起撤销“大小周”，职工按需加班，公司依照相关规定向职工付出加班薪酬。

2021年7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣告从8月1日起撤销大小周，有需求的团队和个人可通过体系提交加班请求。

2022年6月24日，得物也正式撤销“大小周”。

双休和大小周挣加班费

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来历：羊城晚报、经视直播

修改：重阳

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