小红书撤销“大小周”、竞业，业内人士：是职业的一次良性进化

发布时间：2025-04-28　点此：57次

4月24日，小红书发布全员信称，自5月1日起，小红书将不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业悉数开释；离任时期权除了挑选保存，也能够请求以离任回购价由公司回购；撤销隔周周六作业的组织。

对此，小红书方面称，小红书是各互联网公司中最为明确提出撤销竞业的公司，期望不再经过竞业约束个别活动，仅要求同学实行信息保密和不吸引责任，与职工树立更长时间的联系。小红书的产品特质是“人　matters”，公司尊重职工“挑选在哪里作业的自在”，并“鼓舞我们找到最能发挥自己创造力的作业方式与节奏”。

多位小红书职工向九派财经记者确认了撤销大小周的音讯。有职工表明之前听过几回评论，表明“没有大小周更喜爱小红书了”。

不过，撤销大小周后，小红书职工的收入或将受到影响。据财联社报导，大小周作为一种单休（作业六天）与双休（作业五天）距离轮换的作业歇息准则，每月两次单休相当于多出了2个作业日，按双倍薪资补偿“等于多拿了4天薪酬”，因而被撤销后“逻辑上会下降15%或20%”。

另一位职工证明称，没有大小周早年的双倍薪资肯定会撤销，每个月少上2天班，少拿了4天薪酬，忧虑“早年6天的作业量或许仍是得在5天内完结”，因而“有人高兴也有人不高兴”。

一位小红书前职工告知记者，其每当“小周”加班日，按双倍薪资核算，单日薪酬曾高达4000元。

一位互联网职业的招聘人士告知九派财经，之前字节调整大小周时也呈现了关于收入的评论，虽然某种程度上，撤销大小周能够被看作是一种降本行动，但他更倾向于以为小红书是为了呼应国家关于劳动者权益的维护。

在该业界人士看来，小红书揭露提出撤销竞业，被以为或许会是互联网职业人力资源管理的一次重要革新，有望在职业界发生演示效应。但企业或许因而面对包含信息安全、雇主品牌口碑竞赛方面的应战。不过，由此能够看出，小红书也在向部分外企互联网公司对齐，加强本身对高端人才的吸引力，整体来说，是职业的一次良性进化。

此前，2021年6月24日，快手宣告从7月1日起撤销大小周，职工按需加班，公司依照相关规定向职工付出加班薪酬；2021年7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣告将从8月1日起撤销大小周，8月开端有需求的团队和个人，可经过体系提交加班请求；2022年6月24日，坐落上海的得物也正式撤销大小周。

九派财经记者　王芊蔚

修改　万珮

【来历：九派新闻】

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