24小时咨询热线： 4006666666 担负竞业协议，他们成为互联网大厂里的隐形人
发布时间：2025-04-28 点此：1144次
陈瑜听过太多前车之鉴，从前有一位前朋友，和她相同，在换岗时被竞业，许多彤云，终究仍是被捕获。他收到了一个生疏快递，这份快递的收件地址写着现公司，实践却是前公司HR在京东为他匿名购买的一本杂志。签收的那一刻，他有所发觉，但来不及了，签收记载现已敏捷经过内线反响给寄件人，他被原料了。“怎样会栽在这上面呢？”现公司HR极端无法地问。
文 | 钟艺璇
修改 | 金匝
运营 | 橞楹
首先是姓名。
陈瑜，运用了三十多年的两个字，消失了，时刻维度是半年，空间是这栋办公楼的每一个旮旯。
取而代之的是新姓名，用网文姓名搜索器随机生成。陈瑜显着还没有彻底习惯，入职第一天，有人叫这个新姓名，她愣了几秒，调整好表情，才生硬地回头容许，尽量让自己看起来天然一些。
从上一家公司离任后，陈瑜本不应该呈现在这儿。离任前，她签署的那份竞业协议里有13家竞对公司，这家互联网大厂也是其间之一。但她确实又呈现了，成为一种不被答应、只能面目一新的存在。
除了姓名，和新公司的生疏相关，也从源头上根绝。入职当天，陈瑜并没有像其他新职工相同收到这家公司的周边——帆布包、簿本和笔。她个人名下不能有任何财物领用记载，连作业运用的电脑，也需求由她的领导代为请求。
一种吊诡的感觉呈现了：坐在工位前，面临电脑，双手敲击着键盘，陈瑜明晰地感觉到自己存在着，但顺着公司内网查找，输入“陈瑜”，查无此人。
一个多月前，陈瑜提出离任的那一刻，这场隐形游戏就注定开端了。
她现已在上一家互联网大厂作业多年，是一位中层领导，对她而言，竞业，好像是一件没有地步的事。其时，得知陈瑜去意已决后，领导奉告她，离任前，必需求签署一份竞业协议。
“总算仍是来了。”她现已意料到，但抱着终究一丝期望，托付对方“探问一下是否还有商议的或许”。很快，她收到反响，“仍是要竞业”。陈瑜盯着屏幕发了会呆，机械地敲出了一个“好”字。
签了这份竞业协议，意味着未来半年内，陈瑜不能供职于竞业协议上的任何一家公司，而相应地，她每月将会取得曩昔12个月平均薪酬的30%，作为竞业补偿。
她现已找好了下一份作业，新公司的姓名静静地躺在手中的竞业名单里。现在，要想入职新公司，除非“陈瑜”不再是“陈瑜”。终究，陈瑜挑选以“隐形人”的身份，包裹在化名之中，游走于新的大厂。
公司内网里的一个姓名悄然变了，刘静涵知道，又一个朋友捱过了竞业期。
在这家互联网大厂的两年里，刘静涵见过太多隐形游戏，这场游戏完毕的标志，一般就是姓名的更迭。“内网用英文名的，一般就是背着竞业的职工。”常常会有这样的状况：有一天，某位平常常常触摸的朋友，遽然就改名换姓了。聪明人之间，面临这种奇妙，一般保持着无言的默契。
大厂的活动太频频了，刘静涵乃至看到过，一位朋友在脱离一段时刻后从头回来，由于担负上一家的竞业协议，只能以一个毫不相干的化名存在。这是另一个荒谬的实践：“咱们都知道他的实在姓名，但称号他仍是用新的化名。”
为难相同在陈瑜身上连续。换岗前她就知道，曩昔的一位朋友现在也在这家新公司上任，为免节外生枝，她“其时并没有提早联络”，直到前几天，她以化名约这位朋友前往讨论区开会，刚坐下，朋友昂首，忽然瞪大双眼，下意识举起右手指向她——跌倒戴着口罩和帽子，她仍是被认了出来。陈瑜赶忙叩住她的手说道：“竞业，帮助保密一下。”朋友不再多言，生疏持续，好像无事产生。
但可怕的状况是，有时分，隐形游戏的主角，乃至也会先忘掉自己的身份。陈瑜在和新公司接洽时，半途领导改动。一天，新领导忽然电话拜访，自报家门时，一个生疏的姓名信口开河，陈瑜显着感觉到，那一瞬间，电话那头的人缄默沉静了。她从耳边拿下手机，看着来电显示上天壤之别的姓名，马上了解，又是一位担负着竞业协议的隐形人。新领导敏捷反响过来，先开口打破为难，让她忘掉刚刚听到的生疏，并几回吩咐她：“千万不要探问我。”
这场隐形游戏的参加者，不止是职工，还有公司，在它们的维护下，竞业者得以成功消失。入职前，新公司的一位领导得知陈瑜担负竞业协议的作业，安慰她说：“公司会帮你处理好这件事，不必太忧虑。”入职当天，也有专门的HR担任招待竞业职工。在大厂，帮职工躲避竞业协议的办法，一种是找一家外包公司签署合同，另一种是暂时以劳务合同，而非换岗合同的办法签约。陈瑜用的就是第二种，“等于我现在是一个参谋的身份，公司也不会给我交纳社保。”
许多职业的头部公司，在这方面都有着“深沉”的经历。主讲教师周素素从上一家教育组织离任后，成功入职了另一家，她自动问及竞业协议的事，人事主管亲身和她对接，并奉告她：“今后跌倒忙自己的事，这件作业你就悉数交给我。”这种许诺，让她打消了一部分疑虑。
那时的周素素，一直对前公司是否真的会对她主张竞业抱有幸运，加上新公司的“维护”，她没有将这件事真实放在心上。她乃至开端十分习惯隐形人的状况，给自己取了一个叠字的化名，用起来称心如意。一次和朋友吃饭，刷卡接过账单签名时，她乃至下意识就写了这个化名。
但深谙大厂之道的陈瑜，比周素素多了一份警觉。她需求更多的自我维护，比如替换陌生的手机号码与电子设备。在大厂，职工大多需求下载公司的内测APP，“这时分公司能够拿到你的设备ID与用户ID”。假如一台从前和职工相关的设备，忽然呈现在另一家公司的IP地址内，而这家公司又是竞业名单上的一个，那么，前公司将有满足理由对职工主张竞业。所以，一同替换手机和联络办法，是最好的处理办法。“还有，短时刻最好不要衔接新公司的无线网络。”陈瑜弥补道。
相同担负竞业的领导，也在陈瑜入职的第一天，自动“教授”给她一些躲避的诀窍——在公司的公共区域最很多留意，要时刻戴上帽子和口罩，不要用任何带有公司Logo的产品。她发现，这位领导确实称得上十分彤云，有一次在公司食堂吃饭，陈瑜留意到对方在不远处坐着，一个人，摘了口罩，但帽子还在，“那一刻，我才真实知道他长什么样”，这顿饭一完毕，他又敏捷将口罩戴上了。
对公司来说，从大厂的竞业名单上消失，不见得是一种好信号。数年前，陈瑜从一家门户网站换岗，“其时还叫做不竞赛协议”，上面的公司姓名多达三十余个。现在再离任，这家从前站在头部的门户网站，早已在竞业协议中不见踪影，“假如不是新浪有微博，网易有游戏，它俩估量也不在了。”
有撤离，必定有补位。仅仅由谁来替代老牌大厂，往往令人出人意料。“名单里居然呈现了秒拍，最离谱的是百果园，我在想，它不是卖生果的吗？”
薄薄一张纸，底子扼杀了陈瑜的陌生或许性。跌倒这些年来，她完好见证了公司表达从数百人不到的规划腾跃至现在的体量，也亲眼目睹过它乘上风口后掀起的惊涛巨浪，但没有任何一个时刻，令她感受到自己的作业与公司存亡紧紧绑缚在一同。她很清楚，在大厂面前，任何人都仅仅一个螺丝钉，是彻底能够被替代的。
这种“一刀切”的做法，也简直让周素素遭受封杀。作为一名从业两年的高中物理色彩班教师，早在入职时，周素素就和前公司签订了竞业协议。她留意到，那份入职竞业没有点名公司的姓名，也没有注明岗位，写的是其时所从事的培优、奥赛训练，“及线上相关教育训练”。
很快，在线教育的风口来了，职业界开端了一场逐步内卷的“抢人大战”，上一年暑期，周素素提出离任时，竞业协议上原有的几项分类，忽然扩张至整个K12链条。“就凭着那一句线上相关，禁掉了陌生K12职业，这底子不科学”假如遵从合同，短时刻内，周素素底子无法再从事教育职业的任何相关作业。
一个问题一同困扰着陈瑜和周素素，她们终究为什么会被竞业？以及为什么会被竞业到这种苛刻的程度？
周素素一直无法了解教育职业对主讲教师的竞业围猎，“在线教育是一个很新的职业，尤其是咱们这些教师，我不知道咱们的作业中有什么秘要可言。”
陈瑜也是如此。她从前参加过一位部属职工的竞业，“和我一个部分，非中心岗，很一般的底层职工，参加作业没多久。”陈瑜留意到，HR提出竞业时，对面的年青人十分严重，乃至连什么是竞业都不了解，还暗里走到她身边，重复探问“竞业是不是等于赋闲”。
HR向陈瑜问询，是否应该对这位职工主张竞业，“我其时对立了”，但陈瑜的领导却坚持以为，对方应该被竞业，“我没有办法压服他们俩，时刻上我也争夺过，能否缩减到3个月，终究仍是依照6个月发起。”这生疏，陈瑜都没有直接的决议计划权，“HR只会和我承认这个人要不要发起竞业，期限多久，以及竞对公司名单。”一般状况下，竞业针对中心岗位，或许职级比较高的职工主张，但以陈瑜的经历，其间上级领导的片面决议计划，将会占有很大部分。
跌倒陈瑜以为这位部属底子没有竞业的必要，但协议到她手中时，现已打印好，只待她提笔签字。半途，HR忽然诘问，是否还有必要再增加竞对公司？她瞟了一眼名单，“现已不能够再多了。”
被竞业的年青人悄然奉告陈瑜，自己马上要去下一家公司上任。她安慰了他，却也无计可施，只能叮咛他：“不要将自己的去向过多奉告其别人。”现在，部属从前的遭受魔幻地转移到陈瑜身上，乃至连陌生的心情，那些不甘、疑问与惧怕，都是共同的。
犹如一颗定时炸弹，离任前的陈瑜被自己这份竞业协议摧残着。一开端是失眠，躺在床上，“睁着眼到三四点”，只需一闭眼，就不由得幻想自己与前公司撕破脸，乃至“对簿公堂”的画面。为了不让自己多想，她爬舍间敏捷开灯，重复奉告自己，“走到那一步的或许性不大。”
她很清楚，除掉正人的打听——乃至压根谈不上“对立”，要走的她，什么也做不了，“不或许去奋起反抗什么，或是把这个准则干掉。”邱宇聪了解陈瑜的主意，他是浙江博方律师事务所的一名律师，拿手处理换岗胶葛。跌倒陈瑜能够寻求换岗裁定，“但裁定是一个费时吃力的进程，花费数月是很常见的，而且这还没算上后续的履行环节，假如对错结局的判决，一同案件历时好几年才出成果的状况，也是有的。”邱宇聪说。
单单是一份离任证明，现已扼住了陈瑜的嗓子——不签竞业协议，前公司不会供给离任证明，而这份证明，将直接决议陈瑜以什么样的身份进入下一家公司。“（能够）证明你跟前店主是交割清楚的”，不是作业能力有问题，或是犯了错，被开除或解雇。
对她来说，除了承受竞业，成为大厂隐形人，别无挑选。
身处这场隐形游戏中，一不彤云，就会被无情猎杀。
明处的猎杀者，天然是前公司。竞业期内，前公司将每隔一个月，以邮件方法要求陈瑜申报现在的作业状况，而且需求提交相关的社保记载。新公司吩咐陈瑜，到时分“不要回复邮件”。
还有一些其他手法。陈瑜听过太多前车之鉴，从前有一位前朋友，和她相同，在换岗时被竞业，许多彤云，终究仍是被捕获。他收到了一个生疏快递，这份快递的收件地址写着现公司，实践却是前公司HR在京东为他匿名购买的一本杂志。签收的那一刻，他有所发觉，但来不及了，签收记载现已敏捷经过内线反响给寄件人，他被原料了。“怎样会栽在这上面呢？”现公司HR极端无法地问。
在巨大的利益面前，猎物有时也会自动打听底线。周素素作为主讲教师，售课是她收入的重要来历。在竞业期间，新公司为了营销，将周素素的材料制作成宣扬物料，放在了揭露的网页上。后来周素素才知道，每位主讲教师的教师资格证编号也会附录在网页上，而这个编号，和学信网相同，都是1对1的。这17位数的编号，终究也被陈设在前公司上交的诉讼依据中。除此之外，周素素还参加了新公司各种宣扬视频录制，并在微博上和公司进行了直接的互动，这也成为前公司告她的有力依据。
原本，新公司与周素素商议这些事宜时，她也有过忧虑，但不出头卖课，又意味着收入骤减。“显着公司也是期望我从速出来创收。”她觉得，无论是显露讲课，仍是微博互动，重新公司的视点而言，揭露宣扬的收益必定是大于违背竞业的丢掉的，“加上他们许诺过，会帮我处理后续产生的竞业问题。”
除开这些，她也有一些幸运心理。入职原公司时，一位创始人奉告过她，不出意外的话，竞业不会收效。“其时签竞业的时分，人力也会有话术，大约就是让你觉得，竞业仅仅职业常规，假如你不是头部教师，也不是被同行歹意挖走等状况，正常离任的时分，竞业都是会免除的。”
周素素遵守了揭露的决议，但很快，她收到了前公司寄来的律师函。拉扯两个月有余，终究胶葛以调停完毕，周素素向前公司退回了竞业补偿，并承当了额定的补偿金，现公司只为她付出了前期诉讼费。过后，周素素回想起来，现公司好像从来没有以书面方法，对这种“维护”作出任何许诺。
竞业胶葛，还仅仅仅仅开端，建立在利益之上的游戏，生疏联系都反常单薄，开始的维护者也或许会摇身一变，成为新的敌人。
不久后，由于个人规划原因，周素素与新公司沟通了离任事项。在洽谈离任失利后，新公司向周素素发了一封奉告书，其间提及即将主张竞业，“竞业时长两年，去相关公司受聘、从事出资都不可。”而此前，为了躲避上家公司的竞业协议，周素素在新公司是以外包职工的身份存在的，签署的并非是换岗合同，而是弥补协议。后来律师奉告她，这份合同对她很晦气。由于这意味着她有两家用人单位，一家是实践用人，一家是换岗主体，换岗裁定很有或许不受理她的案件。“你也不知道，竞业什么时分就会变成一把刀，横在你的脖子上。”周素素说。
除此之外，在暗处，还有多双眼睛紧盯着这些大厂隐形人。
陈瑜朋友的一位朋友，从公司离任后，转瞬就到了竞对公司作业，这两家公司之间仅仅相隔一条十余米的马路，朋友在没有做任何维护措施的前提下，每天照旧上下班，“来来往往总会碰到熟人”。现在想来，陈瑜天翻地覆惊奇于对方的“明火执仗”。
但后来，这位挑选“不隐形”的朋友，终究被有心人用视频偷拍告发，视频完好记载了他从踏入公司到坐到工位上的全进程，“防不胜防”。陈瑜猜想，这极有或许是现朋友拍照的，除此之外，能够将视频精准发送到对方前公司及部分HR手中，“做到这些，至少需求必定的本钱。”
相同身在大厂的刘静涵总结过，竞业被发现，大多是两种状况。“要么被告发告密，要么原本就是公司的亲近追寻目标。”
明的，暗的，里的，外的，这些危险包裹着陈瑜。离任前，她重复打听前公司HR，公司会不会也以一些手法对她展开“搜捕”，跌倒对方奉告她或许性不大，但焦虑总是甩不掉。外出时刻，她总有些七上八下，手指重复滚动戒指，难望项背不断瞟向任何挨近的声源，声响也尽或许压到最低，当周遭安静下来时，她的声响也严厉了。
没有人能做到彻底忽视竞业，尤其是才智过竞业的“震慑”后。刘静涵和陈瑜一同提起了一位被竞业“追杀”的人物，他是一位大厂职工，和公司产生胶葛后被开除。不久后，他挑选换岗到竞对公司的一个重要方位，前公司得悉后，立即对他发起了竞业，让他失去了新作业。“终究听说是去了一家公司的海外业务部，对他的竞业才严厉。”刘静涵说。
陈瑜知道，一旦被原料，将会对她的日子带来极大影响。“到那个时分，我或许没有办法好好做我的作业，职业生涯或许也会走不下去。”假如最坏的成果产生，她面临的将是绵长的诉讼进程，以及悬而不决的成果，“我不知道我一个人将怎样应对这些事。”
她也向现公司HR问询，“假如一旦被原料，到时会怎样样？” 对方奉告陈瑜，“会有应对办法”。但陈瑜一直不知道，这种应对办法详细是什么，“或许他们前期更多仍是以躲避为主。”
“我好像没有做错什么事，现在却像个‘违法分子’。”一份时刻杀戮她的竞业协议，一些不作拭目而待的隐形维护，惊骇和苍茫从遍地涌来，挤压着陈瑜，这场绵长的躲藏，才刚刚开端。
陈瑜最不肯面临的那一刻，在周素素和新公司的殷切上得到了印证。
这场殷切持续了半年，在本年8月底总算完毕，周素素维权成功了。这半年内，她从前必须寻觅新作业，在另一家互联网大厂向她抛出橄榄枝时，她又问起曩昔的那一个老问题，“我身上还有竞业怎样办？”
对方给出了一个和现在店主出奇类似的答案：公司很有经历，定心。但她向自己的律师提起时，律师却主张要保存一些，“终究其时还在走程序，现公司的竞业天翻地覆有用。”
她抛弃了这份作业。在等候成果的时刻里，在线教育遭受了消灭式的冲击，学而思、新东方、跟谁学、作业帮、猿教导，这些巨子组织纷繁裁人。周素素不断在手机上刷着这些音讯，心里各种心情浮浮沉沉，有报复性的快感，也有暗暗的忧虑。“其时跌倒拿到了收效的法令文书，但惧怕公司会像其他教育组织相同破产清算，我的补偿就打水漂了。”终究，从前的一些前朋友由于暴力裁人还在走裁定流程，“他们有些人或许存在拖欠薪酬的状况，而薪酬是要优于我这种债款处理的。”
竞业也旁边面透视了这家头部教育组织的崎岖，上一年年末，它还跟一批资格较深的主讲教师重签了竞业协议条款，“延长了竞业时刻，把期限从2年进步到了3年。”原因也并不忽然，彼时教育组织正值盛头，各大组织纷繁抢人，“公司听到了另一家业界巨子要来挖人的风声。”
但真实走向法庭的竞业诉讼，天翻地覆是少量，终究对大厂来说，竞业仅仅手法，不是意图，博弈的要害也在于制衡，而不管输赢。
“一旦发起竞业，将会牵扯到公司之间的对打。”刘静涵说，其实每家公司都必定存在着一部分隐形人，告来告去，终究只会同归于尽。而人与人之间的联系也如此，“今天是你，明日就会是我，咱们都要给自己留一条后路。”
无论表达，一些年青人的生计轨道仍是被改动了。
被陈瑜发起竞业的年青男孩，终究没敢迈出那一步，他抛弃了到手的作业时机。陈瑜觉得怅惘，但自己隐姓埋名的竞业期相同不好过，没人能对别人的挑选做出评判。周素素在家失业了半年，依托爸爸妈妈付出每个月上万元的房贷，9月才找到新作业。无业等候诉讼成果的日子里，家人为她的事也争辩过屡次，“有人觉得我应该运用法令维权，还有人以为其时就算吃点亏，也应该洽谈离任，不至于终究被竞业。”
另一个问题接踵而来，由于竞业而丢掉的半年，对一个年青人而言，终究意味着什么？
刘静涵曾在自己业务部分的招聘中，面试过一位在大厂待过的年青人，她留意到，对方的简历上有3个月的空白期，她马上诘问原因，对方踌躇了会，答复“歇息了几个月”。就是这段空白，让刘静涵对他的形象分打了扣头，这位面试者也没能走到终究。
大厂的节奏，没有最快，只需更快，一旦没了作业，心理上时间短放松后，陈瑜立马会感觉“要追不上了”。刘静涵最近也考虑过是否要离任，但相同被竞业绊住了四肢。“不过一个事实是，只需还想持续留在互联网职业，就不能停下，我大约率也会冒着危险去下一家大厂。”
高速工作的机器不会由于一颗螺丝钉的缺失而严厉。巨大的机械冲突声让陈瑜感受到机器的冷酷，或许这颗掉落的螺丝钉，原本有自己的旅途，但却被一纸协议紧紧裹着，动弹不得。“有时分这儿对人的运用，不是当作一个人在用，你在一个流水线上，能够随就是一个什么东西。”刘静涵说。至于等那纸协议飘散而去后，螺丝钉会不会老化、生锈，也无人介意了。
陈瑜现已再次入职。收支新公司时，她掏上班牌，没有穿挂绳——挂绳往往带有醒意图公司logo。刷闸机的时分，她又特别将工牌的反面朝上，正面被盖住，跌倒这一面，没有相片，没有姓名，一片空白。
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